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什么是劳务派遣

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019-8-26     浏览次数:    

用人单位根据实际用功需要,向安徽蓝鲸人力资源有限公司提出所用人员的标准条件和工资待遇等,蓝鲸人力资源通过自身人才供应渠道搜索合格人员,供用人单位进行选择并确定,其中用人单位和蓝鲸人力资源签订劳务租聘(派遣)协议,蓝鲸人力资源和被聘用人员签订聘用合同。

劳务派遣的作用

1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保障了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用工单位集中精力抓生产经营。

劳务派遣的好处

1.降低用人成本支出

2.人事管理便捷专业

3.减少劳动纠纷

4.解决了用工单位人员的劳动合同问题

5.缴纳社会保险优势

6.劳务人员的劳动关系在派遣公司

劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:

1.使流动就业组织化

2.使灵活就业组织化

3.有利于体制内就业机制转换

4.提升用工效率



       


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